W ramach świadczenia stałych usług bhp na rzez zakładów proponujemy:

•  doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów i zasad BHP,
•  przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
•  bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych brakach i zagrożeniach, wraz z przedstawieniem wniosków profilaktycznych w celu ich likwidacji,
•  pomoc w opracowaniu przepisów wewnętrznych regulujących zagadnienia BHP,
•  szkolenia BHP (wstępne, okresowe – wszystkie grupy pracownicze),
•  kontrola warunków pracy,
•  prowadzenie postępowań wypadkowych (wypadki przy pracy oraz wypadki w drodze do i z pracy), stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby,
• sporządzanie procedur, instrukcji procesowych i stanowiskowych BHP,
• reprezentowanie pracodawców przed organami kontrolującymi (PIP, PIS),
• prowadzenie rejestrów wymaganych przez Państwową Inspekcję Pracy
• dokonujemy analizy ergonomii stanowisk pracy,
• dokonujemy analizy stanu technicznego maszyn i urządzeń,
• dokonujemy analizy ryzyka zawodowego i sporządzamy stosowną dokumentację,
• tworzymy tabele przydziału ochron osobistych i odzieży roboczej,
• sporządzamy wykazy (np. prac wzbronionych kobietom, szkodliwych substancji chemicznych, prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej itp.).

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy nakłada na każdego pracodawcę obowiązek zapewnienia właściwej realizacji zadań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, w tym zapewnienia w zakładzie pracy służby BHP. Kodeks pracy precyzuje również formy, w jakich może funkcjonować służba bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zgodnie z art. 237¹¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy:

1. Pracodawca prowadzący działalność zakwalifikowaną do wyższej niż 3 kategorii ryzyka – powierza zadania służby BHP:
   • pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, lub, w przypadku braku kompetentnych pracowników
   • specjalistom spoza zakładu pracy.
2. Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników obowiązek tworzy służby BHP, co przez organy kontroli jest rozumiane jako: „zatrudnia etatowego pracownika służby BHP”.

Wykaz stanowisk, na których mogą być zatrudnieni pracownicy służby BHP oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne, jakie powinien spełniać pracownik zatrudniony na danym stanowisku są określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.