Obsługa firm Bhp i Ppoż.

W ramach obsługi firm proponujemy Państwu min.:

    • Nadzór BHP
    • Nadzór PPOŻ.
    • Szkolenia bhp, ppoż., kadry, prawo pracy, pierwsza pomoc.
    • Szkolenia Wyjazdowe
    • Kursy Zawodowe (Wózki Widłowe, Suwnice)
    • Szkolenia Medyczne
    • Ubezpieczenia Grupowe
    • Imprezy Integracyjne z połączeniem szkoleń
    • Pokazy Pierwszej Pomocy i Ochrony Przeciwpożarowej

Działamy na zasadach outsourcingu jako nowoczesnej metody zarządzania. Nasze oferty są zawsze przygotowywane po dokładnym zapoznaniu się z potrzebami klienta, jego specyfiką, rodzajem i rozmiarem działalności.

Obsługa BHP i PPOŻ.

Bardzo wygodnym i kompleksowym rozwiązaniem jest powierzenie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy. Podstawę prawną działalności służb BHP stanowi Kodeks pracy Art. 237 pkt.11 oraz przepis wykonawczy – Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z póź. zm.) i Rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 21 kwietnia 2006 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. Nr 80, poz. 563)

W ramach świadczenia stałych usług bhp i ppoż. na rzez zakładów proponujemy:

  •  doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów i zasad BHP,
  •  przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
  •  bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych brakach i zagrożeniach, wraz z przedstawieniem wniosków profilaktycznych w celu ich likwidacji,
  •  pomoc w opracowaniu przepisów wewnętrznych regulujących zagadnienia BHP,
  •  szkolenia BHP (wstępne, okresowe – wszystkie grupy pracownicze),
  •  kontrola warunków pracy,
  •  prowadzenie postępowań wypadkowych (wypadki przy pracy oraz wypadki w drodze do i z pracy), stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby,
  • sporządzanie procedur, instrukcji procesowych i stanowiskowych BHP,
  • reprezentowanie pracodawców przed organami kontrolującymi (PIP, PIS),
  • prowadzenie rejestrów wymaganych przez Państwową Inspekcję Pracy
  • dokonujemy analizy ergonomii stanowisk pracy,
  • dokonujemy analizy stanu technicznego maszyn i urządzeń,
  • dokonujemy analizy ryzyka zawodowego i sporządzamy stosowną dokumentację,
  • tworzymy tabele przydziału ochron osobistych i odzieży roboczej,
  • sporządzamy wykazy (np. prac wzbronionych kobietom, szkodliwych substancji chemicznych, prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej itp.).

Nadzór bhp

Zgodnie z art. 23711 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy:

  1. Pracodawca prowadzący działalność zakwalifikowaną do wyższej niż 3 kategorii ryzyka – powierza zadania służby BHP:
    • pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, lub, w przypadku braku kompetentnych pracowników
    • specjalistom spoza zakładu pracy.
  2. Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników obowiązek tworzy służby BHP, co przez organy kontroli jest rozumiane jako: „zatrudnia etatowego pracownika służby BHP”.

Wykaz stanowisk, na których mogą być zatrudnieni pracownicy służby BHP oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne, jakie powinien spełniać pracownik zatrudniony na danym stanowisku są określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH